通过总结，大家可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使以后的工作少走弯路，多出成就。以下是©智学网为大伙筹备的《2024护士长个人年终总结》，供你借鉴。

1、严格管理，有效协调

一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格需要自己，在科室工作特别是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作规范，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大伙做好医护交流;准时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大伙庭;让大夫护士在身心愉悦的状况下工作，也为患者打造了温馨、和谐的病区住院环境。

2、狠抓护理业务人员培训

作为一个中西医结合内科综合科室，大家科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难点。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅获悉简单的中医入门知识;在西医“专科护士”培训不断深入进步，专科护士特征和优势愈加明显的今天，中医科护士没特定的专业常识和进步方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作水平带来了负面影响。

针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方法，发动科主任和大夫参与，对包含呼吸、循环、消化、神经系统的容易见到内科疾病常识进行培训，对中医入门知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的守旧治疗、护理常识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统容易见到疾病都有了全方位的认识和知道，这不只提升了她们的业务技术水平，也很大的增强了护士对自己、对科室进步的信心。此后，我又采取平时强化的方法，不断结合病房现有病例强化培训过的常识，终于塑造出了一支技术过硬、有中医特点的护理队伍。

3、尝试文化管理，力求做出特点

多年的护士长历程，使我深切的领会到：对于一个团队而言，规范其行为固然要紧，但更要紧的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起用途。为此，我采取了一系列手段：在护士排班表上，每周送她们一句生活、职场感悟;举办“天使心语”小板报;借助早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对生活、对事业的思索。

潜移默化之中，大家中医科的护士，人文素质有了非常大提升。我终于塑造出了“我用人文常识改变护士---护士有效管理自己---护理工作水平提升”的良性链条。近几年，不只中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目的。在省市历次检查中，大家中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是取得了参检专家的一定和赞扬。

4、重视服务细节，提升患者认可度

譬如说，在对患者的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依赖护士口头宣教，但我通过长期以来的察看，发现了一个弊病：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没重点，如此，患者根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于患者，这都起到非常不错的成效。类似的还有“鼻饲常识宣教”、“痰培养标本留取办法”、“尿培养标本留取需要注意的地方”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教办法，不只能够帮助患者学会，也节省了护士很多时间，因此深受大伙欢迎。

5、不断学习总结，提升自己素质

俗话说，打铁还需自己硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新常识，不断总结临床护理经验，提升自己综合素质。于20xx年5月参加了心理健康咨询师考试，望在8月份获得三级心理健康咨询师证书。一年来，先后在、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。

6、不足之处和努力方向

尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没虚度任何一寸光阴;面对我的患者我的科室，我也可以坦然的说，为了你们，我一直在努力!但，面对自己，我深知工作中还有不少的缺憾，譬如，科研是护理工作前进和进步的要紧动力，但大家中医科的护理科研项目到今天还是空白;再譬如，有时，过于严厉的需要，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所发展;2、宽严结合，让我们的管理方法愈加成熟。