为建设高素质专业化公务员队伍，优化市直公务员机关（含参照公务员法管理事业单位，下同）干部队伍结构，依据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》等有关法律法规，结合工作实质，决定拓展市直机关公开选调公务职员作。现或有关事情通知如下：
1、选调职位
本次计划公开选调公务员20名，选调职位为市直机关副科长，具体见《2024年襄阳市市直机关公开选调公务员考试职位表》（附件1）。
2、选调范围和资格条件
（一）选调范围
襄阳市市属不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的在职在编职员（不含工勤职员）。
（二）资格条件
1.具备好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.具备全日制硕士研究生以上学历，并获得相应学位。
3.硕士研究生原则上在1987年9月后出生，博士研究生放宽至1984年9月后出生。
4.具备与拟选调职位需要相当的工作历程和任职资历。事业单位管理职位职员，应当现任科级职务，或现享受管理八级以上相应待遇，或现任管理九级（科员）三年以上。专业技术职位员工，应当担任副高级专业技术职务两年以上，或者已担任正高级专业技术职务。市委引进紧缺人才应为引进后在襄阳工作两年以上，其他考试报名职员应在襄事业单位工作两年以上。
5.拥有公务员法及配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的低工作年限。
6.年度考核没基本合格及以下等次（不含试用期）。
7.具备正常履行拟选调职位职责的身体条件和心理素质。
8.符合法律、法规、章程规定的其他条件。
有下列情形之一的职员，不能报名参加选调：
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中共党籍的。
3.被开除公职的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察尚未作出结论的。
6.受处分期间或者未满影响期限的。
7.法律、法规规定的其他情形。
报名职员不可以考试报名任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。
关于计算工作历程年限的，截止日期为2024年12月31日。在襄任职时间等其他涉准时间计算的，截止日期为2024年9月30日。
3、选调程序
（一）报名
报名采取个人申请与组织推荐相结合的方法进行。每名报名职员只能考试报名1个职位，多报无效。
报名日期：2024年9月9日10:30至9月15日18:00。
符合考试报名条件的职员经所在单位赞同后，在襄阳党建网下载打印《2024年襄阳市市直机关公开选调公务员考试报名推荐表》（附件2，以下简称报名推荐表）和诚信考试报名书（附件3），如实填写个人信息和许诺书，提供个人历年年度考核表、个人荣获表彰奖励印证资料等，结合自己状况选定职位，并将以上材料交给所在单位党委（党组）。所在单位党委（党组）负责审核把关、择优推荐，并在报名推荐表上签署是不是赞同推荐的明确建议，同时出具政治素质和工作实绩鉴别表（附件4），经单位主要点导签字加盖公章后，大全以上材料报市委组织部公务员二科。
（二）资格审察
资格审察工作贯穿于公开选调全过程，在任何阶段发现考试报名者有不符合职位需要或弄虚作假等违规情形的，取消其选调资格。9月9日11:00至9月16日18:00，各选调单位负责对考试报名职员进行资格审察，确定参加笔试职员名单。对不符合条件的，审核不通过应反馈说明理由，报名职员可在规定时间内健全个人信息，重新考试报名原职位或改报其他符合条件的职位。
公开选调期间，各有关选调单位应公布咨询电话，在规定时间内安排专人值守，回答报名职员有关咨询。
各职位计划选调人数与通过资格审察人数的比率一般高于1:3。对紧缺专业职位，经市级公务员主管部门赞同后可以减少开考比率低至1:2，减少开考比率后报名人数仍未达到笔试低开考比率的职位，进行调剂或取消该职位选调计划。取消职位计划在襄阳党建网（汉江创客公众号，下同）发布。被取消职位计划的报名职员可以在规定时间内改报其他符合条件的职位。
通过资格审察的报名职员由市级公务员主管部门统一发放准考证，有特殊缘由需舍弃的，应在准考证发放前3天向所在单位报告，由单位党委（党组）向市级公务员主管部门书面申请，赞同后方可舍弃。无故弃考的，3年内不可以参加相同种类公开选调。
（三）笔试
笔试由市级公务员主管部门统一组织。主要测试报名职员运用习近平新年代中国特点社会主义思想指导剖析解决实质问题的能力、政策理论水平、文字表达能力等综合素质与考试报名职位有关专业常识。专业常识测试在笔试当天综合素质测试后组织推行，综合素质测试和专业常识测试成绩按6:4网站权重计算笔试成绩。
笔试时间、地址及有关事情另行公告，将在襄阳党建网发布。考试报名职员持笔试准考证和身份证到指定地址参加笔试。
（四）实绩评分与资格复审
复审前，根据实绩评分细节对考试报名职员工作实绩进行量化打分，确定实绩评分成绩。市级公务员主管部门依据实绩评分成绩和笔试成绩的总分从高到低进行排序，根据计划选调人数与面试人数1:3的比率确定各职位资格复审职员名单（如有笔试减少开考比率的，则面试也按1:2的比率确定资格复审职员名单），在襄阳党建网公布。资格复审职员需提供身份证、《事业单位聘用职员审批表》（或《事业单位引进人才聘用登记表》）、《干部任免审批表》、学历学位证书等选调单位需要的其他材料。
资格复审工作由市级公务员主管部门统一组织，根据以下程序进行：
1.资格复审职员将资格复审材料交所在单位审核盖章。
2.资格复审职员将资格复审材料按时报有关选调单位。选调单位应在通知发布后准时逐一公告资格复审职员递交材料。
3.各有关选调单位集中对考试报名本单位选调职位的资格复审职员材料进行复审，在规定时间内向市级公务员主管部门反馈资格复审状况。资格复审不合格的，取消面试资格，并依据折算成绩从高到底的顺序，依次递补。计划选调人数与通过资格复审人数达不到开考比率的，由市级公务员主管部门取消计划，不进行调剂。
（五）面试
面试由市级公务员主管部门统一组织，主要测试履行职责所需要的基本能力素质，面试采取结构化考试方法进行。市级公务员主管部门依据资格复审状况，在襄阳党建网统一发布面试通知。面试职员凭笔试准考证和身份证，到指定地址参加面试。面试通知发布后，考生舍弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生舍弃面试致使该职位达不到规定角逐比率的，该职位可正常开考，对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到80分以上，方可列为体检、考察对象。
（六）查看考试结果
考试报名职员实绩评分成绩、笔试和面试成绩按3:3:4网站权重计算综合成绩，折合总分为100分。考生凭准考证、身份证等有关信息，在市级公务员主管部门指定网站查看个人考试成绩。
（七）考察与体检
考察采取差额考察方法进行，市级公务员主管部门依据综合成绩从高到低的顺序，根据计划选调人数与考察人数1:2的比率确定考察职员，并在襄阳党建网统一发布。
各有关选调单位负责对入围职员进行考察，依据选调资格条件和职位的职责需要，全方位考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，并形成书面考察材料。考察材料应当全方位、准确、客观地用具体事例反映拟选调人选的状况。
考察结束后，由有关选调单位组织考察职员体检。体检需要在具备公务员体检资质的医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准实行。
（八）研究决定
各有关选调单位依据考察体检状况与考察职员的德才条件、工作实绩、人岗相适等状况进行综合剖析排序，集体研究确定拟任用职员，预防简单以分取人。不能超计划确定拟任用职员。属提拔调任的还应另外履行推荐程序。
（九）公示
拟选调职员将在有关选调、调出单位进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序向市级公务员主管部门呈报审批；对反映有紧急问题并查有实据的，取消选调资格。选调公示期间或公示后，因考试报名职员个人舍弃或其他缘由出现的缺额，不再递补。
（十）试用与任职
选调职员实行任职试用期制（含在调出的原事业单位担任过科级领导职务，且任职试用期满考核合格的），试用期为一年。选调后在试用期内，一般不调整其工作职位。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，一般退回调出单位或安排在不参照公务员法管理的有关事业单位工作。
4、公开选调纪律
考试报名职员应严格遵守《中华人民共和国公务员法》等有关规定。对考试报名职员在选调期间违纪违规行为，视情节轻重给予批评教育、取消资格、调整职位或者处置处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体参照《公务员考试录用违纪违规行为处置方法》有关规定实行。
5、其他事情
1.考试报名职员对职位表中的有关事情，如专业等考试报名资格条件，需要咨询时，按职位表公布的电话直接与有关选调单位联系。
2.此次公开选调所涉及的能力测试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。通知未尽事宜，由襄阳市公务员局负责讲解。
中共襄阳市委组织部咨询电话：0710-3605596；0710-3528170。
>>>点击查询附件
附件1：2024年襄阳市市直机关公开选调公务员考试职位表.xlsx
附件2：2024年襄阳市市直机关公开选调公务员考试报名推荐表.docx
附件3：诚信考试报名书.docx
附件4：2024年襄阳市市直机关公开选调公务员推荐人选政治素质和工作实绩鉴别表.docx
附件5：2024年襄阳市市直机关公开选调公务员推荐报名职员花名册.xlsx
