人力资源管理（专科）专业考试计划

专业代码：5902021、培养目的

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全方位进步，具备肯定的科学文化水平，好的人文素养、职业道德和革新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续进步的能力，拥有经济学、管理学和法学基础理论常识，学会人力资源管理的基本理论、入门知识和基本技能，拥有数学、统计学的入门知识和能力，可以在各类企事业单位从事职员招聘、培训、绩效考核、薪资管理、职员关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

2、培养需要

本专业需要初步学会经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和入门知识，学会人际交流、统计等方面的基本能力，拥有招聘、培训、绩效考核、薪资管理等方面的实践技能。主要包含：

1.学会人力资源管理的基本理论、入门知识；

2.拥有职员招聘、培训、绩效考核、薪资管理的基本操作技能；

3.拥有人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位有关职位的工作需要；

4.熟知国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.学会必要的数学和计算机入门知识，有肯定的信息技术应用能力和公文写作能力；

6.拥有对新常识、新技能的学习力和肯定的革新创业能力。

3、课程设置与学分

本专业课程设置如下表，必考课程为12门，学分为54分。选考门数不少于4门，学分高于19分。考试课程有关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。专业名字：人力资源管理代码：590202

课程类别		序号	课程代码	课程名字	学分	备注
必考课	思政课	1	15040	习近平新年代中国特点社会主义思想概论	3
		2	15041	毛泽东思想和中国特点社会主义理论体系概论	3
		3	15042	思想道德与法治	3
	核心课	4	13124	英语（专）	7
		5	00018	计算机应用基础	2
			00019	计算机应用基础（实践）	2
		6	13125	高等数学（经管类）	6
		7	13886	经济学原理（初级）	5
		8	13126	管理学原理（初级）	5
		9	00043	经济法概论（财经类）	4
		10	13136	人力资源管理（初级）	6
		11	00164	劳动经济学	6
		12	14105	人力资源管理初级实验（实践）	2
选考课	推荐选考课	13	04759	财经应用文写作	5	选考门数不少于4门，学分高于19分。
		14	00065	国民经济统计概论	6
		15	00167	劳动法	4
		16	13970	劳动就业概论	4
		17	00163	管理心理学	5
		18	00144	企业管理概论	5
		19	03291	人际关系学	6
		20	03312	劳动和社会保障概论	6
		21	00166	企业劳动薪资管理	6
总学分					73

说明：

考生获得理论课程考试合格成绩后，方可考试报名相应的课程实践。

主考院校

序号	省内高校代码	国家高校代码	高校名字	面向社会				面向助学班
				允许注册	允许考试报名	允许毕业	预警	允许注册	允许考试报名	允许毕业	预警
1	9101	9101	中南大学	否	否	否	否	否	是	是	否
2	9109	9109	湖南农业大学	是	是	是	否	是	是	是	否
3	9110	9110	长沙理工大学	是	是	是	否	是	是	是	否
4	9125	9125	怀化学院	是	否	否	否	是	是	是	否
5	9133	9133	湖南涉外经济学院	是	是	是	否	是	是	是	否

4、毕业需要

凡获得本考试计划规定16门课程的合格成绩，学分累计达73分及以上，政治思想品德经鉴别符合需要者，可申请办理本专业毕业证书。5、新旧计划课程顶替方法人力资源管理专业计划课程与原计划课程对照表

新计划课程			原计划课程
序号	课程代码	课程名字
1	13124	英语（专）	00012英语（一）见说明
2	00018	计算机应用基础	00018计算机应用基础（含实践）
	00019	计算机应用基础（实践）
3	13125	高等数学（经管类）	00020高等数学（一）
4	13886	经济学原理（初级）
5	13126	管理学原理（初级）
6	00043	经济法概论（财经类）	00043经济法概论（财经类）
7	13136	人力资源管理（初级）	00147人力资源管理（一）
8	00164	劳动经济学	00164劳动经济学
9	14105	人力资源管理初级实验（实践）
10	04759	财经应用文写作
11	00065	国民经济统计概论	00065国民经济统计概论
12	00167	劳动法	00167劳动法
13	13970	劳动就业概论	00165劳动就业概论
14	00163	管理心理学	00163管理心理学
15	00144	企业管理概论	00144企业管理概论
16	03291	人际关系学
17	03312	劳动和社会保障概论	03312劳动和社会保障概论
18	00166	企业劳动薪资管理	00166企业劳动薪资管理

说明：

1.2026年之前获得00009政治经济学（财经类）（6学分）、00041基础会计学（5学分）、03350社会研究办法（4学分）、04729大学习语文（4学分）课程合格成绩，可分别顶替学分低于对应课程学分数的课程（核心课、选考课）合格成绩，但不能重复顶替用。

2.2026年前获得原计划任意2门选考课程合格成绩可以选择顶替13124英语（专）课程的合格成绩，但不能重复顶替用。

3.2018年前获得00071社会保障概论课程合格成绩，可以顶替一门选考课程合格成绩。

6、课程说明

1.人力资源管理（初级）[13136]

本课程涵盖职业剖析与设计、人力资源规划、职员招聘与培训、职员用与调配、绩效考核、薪资管理、职业生涯管理、人力资源管理未来发展趋势与革新等内容。本课程需要理解人力资源管理的基本定义和基本理论，基本学会人才吸引、勉励与留存的重点方案和办法。

2.劳动经济学[00164]

本课程涵盖劳动力供给与需要、劳动力市场、薪资理论、人力资本投资、就业与失业、劳动歧视和劳动关系等内容。本课程需要理解劳动力市场的运作原理，较系统地学会劳动经济学的基本理论和入门知识，深入知道劳动经济学的基本办法和方法。

3.财经应用文写作[04759]本课程以应用文范本为引领，以范本分析和写作练习为重点，以练习写作技能为主线，内容涵盖了财经范围的基本文书种类，包含财经公务文书、财经事务文书、财经商贸文书、财经社交文书、财经报告文书、财经宣传文书及财经诉讼文书的结构布局、语言风格及专业术语的写作应用。

4.国民经济统计概论[00065]

本课程涵盖国民经济统计的基本定义、统计调查办法、国民经济核算体系、国民经济统计指标、国民生产统计、国民收入分配与用统计、国民经济统计的应用等内容。本课程需要理解国民经济统计的基础定义和基本理论，基本学会国家经济情况的统计指标和调查办法。

5.劳动法[00167]

本课程涵盖劳动法的定义和调整对象、劳动法的基本原则、劳动合同、劳动关系、工作时间与休息休假规范、社会保险、薪资福利与劳动争议处置规范等内容。本课程需要学会劳动法的定义与基本理论、基本学会具体劳动法律规范的应用与劳动争议案件的处置与剖析。

6.劳动就业概论[13970]

本课程涵盖劳动概述、劳动力市场、就业概论、就业政策、就业服务、创业培训、职业指导和就业趋势等内容。本课程需要学会劳动与就业的基本定义、基本理论和基本办法，基本学会劳动供需关系、就业机会的创造与维护、失业问题的解决方案等理论常识。

7.管理心理学[00163]

本课程涵盖管理心理学概述与基础理论、个体与管理、团体行为与管理、组织行为与管理、组织文化建设、领导行为与管理等内容。本课程需要学会管理心理学的基本定义和基本理论、入门知识和基本技能，基本学会运用心理学常识提高职员认可度、增强领导效能、增强团队合作的基本技能。

8.企业管理概论[00144]

本课程旨在知道和学会企业管理的基本理论和实践技能。课程内容涵盖了企业管理的基本定义、管理职能、管理过程、组织结构、领导与决策、人力资源管理、市场推广管理、财务管理等方面的常识。通过学习该课程，深入知道企业管理的基本定义、原则、办法和方法，与企业管理在组织和企业中的要紧用途，学习怎么样有效地组织和管理企业的各项活动，怎么样拟定和推行管理方案，与怎么样应付各种管理挑战和问题，提升企业管理能力。

9.人际关系学[03291]

本课程涵盖人际关系学概述与基础理论、人际关系的结构与功能、协调人际关系的原则、人际交往的心理障碍及其调适技法、基本与特殊人际关系的调适技法等内容。本课程需要理解人际关系学的基本定义和理论，学会人际交往中所应遵循的主要原则，知道克服人际交往中心理障碍的调适办法。

10.劳动和社会保障概论[03312]

本课程涵盖劳动和社会保障概论、劳动合同管理、社会保障基金、社会保障管理、社会保障规范、社会保险常识、社会救助和社会福利等内容。本课程需要理解劳动和社会保障的基本定义和基础理论，学会社会保障的基本规范与内容，有效剖析和解决实质工作中的劳动和社会保障问题。

11.企业劳动薪资管理[00166]

本课程涵盖企业薪资管理概述、薪资管理基础理论、薪资结构设计、薪资规范、薪资管理、绩效薪资与勉励薪资管理、职员福利管理等内容。本课程需要知道薪资管理的基本理论与入门知识，基本学会薪资管理的实质操作技能，剖析和解决企业劳动薪资管理中的一般理论和实务问题。