高等教育自考人力资源管理（专升本）专业考试计划

专业代码：
120206 主考学校：闽南师范大学1、指导思想

高等教育自考是国内高等教育基本规范之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的教育形式，它是国内社会主义高等教育体系的要紧组成部分。

高等教育自考人力资源管理专业（本科）培养目的是把学生培培养能适应21世纪国内社会主义现代化经济建设需要，德、智、体、美全方位进步，使学生具备较高的文化素养和好的社会责任感，拥有管理、经济、法律等入门知识，学会人力资源管理专业理论、常识和技能，可以在政府部门、企事业单位从事职员培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理、人才素质评测等方面工作的应用型复合型人才。

2、学历层次和规格

本专业为高等教育自考本科层次。依据高等教育自考的特征，重视考核应考者学会入门知识的程度，与应用入门知识剖析问题和解决实质问题的能力。故其专业培养规格与全日制普通高校相应专业本科水平相一致，但专业课程设置更具合理，突出培养考生对所学常识的实质应用能力。全部考试课程13门，总学分为70学分。凡获得本专业所规定的全部课程考试合格成绩和规定学分，思想品德经鉴别合格，毕业论文答辩达到规定需要者，发给高等教育自考本科毕业证书，国家承认其学历。其学业水平达到国家规定的学位标准的，根据主考学校有关申请学士学位的规定，可申请学士学位。3、培养目的与基本需要

（一）培养目的

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全方位进步，具备较高的科学文化素养、职业道德水准、革新创业能力和社会责任感，适应社会和经济进步需要，学会人力资源管理专业理论、常识和技能，可以在政府部门、企事业单位从事职员培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理、人才素质评测等方面工作的应用型复合型人才。

（二）培养需要

本专业需要学生知道人力资源管理的基本理论和有关学科的入门知识，具备基本的人力资源管理技能，学会人力资源管理各模块入门知识、工作步骤、策略设计、策略推行等能力。主要包含：

1.拥有从事人力资源管理的数学、经济学、管理学、心理学、现代信息技术等理论常识与基本技能；

2.学会人力资源管理基本理论、基本办法，学会最新的人力资源管理技术与方法；

3.学会职员素质评测的基本理论，知道常见的职员素质评测工具；

4.熟知国内劳动法律法规，可以运用劳动法律法规剖析实践中劳动关系管理存在的问题；

5.学会绩效管理的基本理论，熟知绩效考核的办法，可以初步进行职位绩效考核策略设计；6.熟知薪资管理的理论，学会市场薪资调查的办法，学会职位薪资设计的办法；

7.学会职员培训的基本理论与办法，具备职员培训策略设计的基本能力，熟知职员培训成效评估；

8、可以综合运用人力资源管理各模块的常识解决实践中人力资源管理存在的问题，并具备肯定的革新能力。

4、课程设置与学分专业名字：人力资源管理专业代码：FJ120206

层次：专升本 主考院校：闽南师范大学

序号	课程类别	课程代码	课程名字	学分	考试方法	衔接属性	旧计划课程代码	旧计划课程名字	备注
1	必设1	03708	中国近现代史纲要	2	笔试	公共基础	03708	中国近现代史纲要	国家公务员考试
2	必设1	03709	马克思主义基本原理概论	4	笔试	公共基础	03709	马克思主义基本原理概论	国家公务员考试
3	必设1	13000	英语（专升本）	7	笔试	公共基础	00015	英语（二）	国家公务员考试
4	必设1	13887	经济学原理（中级）	6	笔试	专业核心	06093	人力资源开发与管理	国家公务员考试
5	必设1	04184	线性代数（经管类）	4	笔试	专业核心	11759	工作剖析与评价	国家公务员考试
6	必设1	00051	管理软件中计算机应用	3	笔试	专业核心	00318	公共政策	国家公务员考试
	必设1	00052	管理软件中计算机应用（实践）	1	实践	专业核心			省考
7	必设2	13683	管理学原理（中级）	6	笔试	专业核心	11760	人力资源政策与法规	国家公务员考试
8	必设2	14112	职员素质评测理论与办法	5	笔试	公共基础	06090	职员素质评测理论与办法	省考
9	必设2	13967	劳动关系与劳动法	4	笔试	专业核心	06089	劳动关系与劳动法	省考
	必设2	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2	实践	专业核心			省考
10	必设2	13811	绩效管理	6	笔试	专业核心	05963	绩效管理	省考
11	选设	06091	薪资管理	6	笔试	公共基础	06091	薪资管理	省考
12	选设	14104	人力资源管理（中级）	4	笔试	公共基础	05969	人力资源策略与规划	省考
13	选设	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4	实践	公共基础	11761	人力资源管理高级实验	省考
14	选设	14056	培训与人力资源开发	6	实践 （能力考核）				省考
	必设3	06999	毕业论文		论文答辩	专业核心	06999	毕业论文	省考
备注		1.本专业考试课程14门，总学分71学分。 2.旧计划已通过课程“政府、政策与经济学”（00937），可以顶替新计划中“绩效管理”（13811） 3.课程“英语（专升本）”（7学分）可以用两门“笔试”课程学分顶替，需要达到7学分及以上。 4.课程“线性代数（经管类）”（4学分）可以用一门“笔试”课程学分顶替，需要达到4学分及以上。