1、 填空题或选择题：
1. 人民代表大会规范的内涵是指人民大本大会规范是国内的。这一规范的基本内涵式中华人民共和国的所有权利是。
2. 人民代表大会规范的组织原则是。
3. 人大代表的任期是。
4. 人民代表的组成：分配给各省、自治区、直辖市的人民代表大会，人口特傻的民族，至少应有代表。全国人民代表大会中应当有适合数目的，应当有适合数目的。
5. 领导干部不可以超越两届的主要职务：。
6. 人民代表大会的职权规定：
7. 人民政协的主要职能是。
8. 国内选举规范的基本原则：。
9. 选举权平等性的体现。
12. 村委会和居委会的性质。 平等权类型： 公民的选举权与被选举权及参政权的三个条件：》
13. 公民的人身自由权包含尊严和住宅不受侵犯，与与人身自由密切联系的和。
14. 公民的私有财产权包含。
15. 公民的基本义务。
17. 法治和法制之间有什么区别是。 法治与人治有什么区别是
19. 社会主义法治的本质需要：。 社会主义法治的价值追求：。
21. 社会主义法治的要紧使命： 标准工作时间是指：劳动者每天工作时间不能超越，平均每周低于。用人单位应当保证劳动者每周至少休息。
22. 薪资的基本形式，辅助薪资形式
23. 确定和调整最低薪资应当综合原因。
24. 禁止女职工从事的劳动范围每次负重超越20千克，间接负重超越25千克的作业)。
27. 未成年工是指。 社会保险包含。 城镇企业是指
28. 失业保险的给付期限：国内使用的是将灵气失业保险待遇的期限与交费时间有关联的方法：雷击交费时间满年不足年的，领取失业保险的期限最
长为;累计交费时间满不满的，领取失业保险金的期限最长为;累计交费时间以上的，领取失业保险金最长期限为。
29. 《工伤保险条例》明确规定了工伤保险的用法范围：在我境内的单位、、基金会)、、等组织的黄思彤和个体工伤户的雇工，均由根据规定享受工伤保险待遇的权利。
30. 工伤范围的认定：。
31. 劳动合同的感念：劳动合同是指劳动者与劳动力用户之间订立的旨在、、、与终止劳动关系的协议。
32. 劳动合同的订立原则、。 33.
36. 劳动合同解除方法、、。 工会的职能：。 国内继承法规定，集成可分为三类。 婚姻法中关于结婚的规定：
37. 禁止结婚条件：
38. 无效婚姻：。
40. 可以撤销婚姻应当在击昏登记之日起内提出。 行政处罚法的八个基本原则即：。
2、 简答卷：
1. 人大代表工作的意义：
第一， 人民利益呼声的传递者。
第二， 国家权力机关刑事职权的基础。
第三， 帮助政府工作。
2. 政协全国委员会全领会议的职责：
第一， 修改中孤傲人民政治协商会议章程，监督章程的推行;
第二， 选举全国委员会的主席、副主席、秘书长和常务委员;
第三， 听取和审议委员会工作报告;
第四， 讨论本会重大工作方针、任务并作出决议;
第五， 参与对国家大政方针的讨论，提出建议和批评。
3. 国内公民基本权利和义务的特征：
第一公民权利和义务的平等性
第二权利和自由的广泛性
第三公民权利和自由的现实性
第四公民权利和义务的一致性
4. 法治与人治有什么区别：
人治作为一种治国理念和方法，一直是和法治并存的。他主要具备以下三点特点：①人治是一家领导人或统治者意志来制冷国家的。在人治状况下，领导人或统治者的意志就是治国的行政指南，其地位缘由高于社会规则和社会法令。②人治具备随便专横的性质。因为人治易滥用领导人或统治者的意志，而这种意志又是易于变动的，于是人治不可防止地具备随便性和专横性。③人治请示法律。
5. 社会主义法治理念：
在法治理念中，依法治国是社会主义法治的核心内容，执法为民是社会主义法治的
本质需要，公平正义是社会主义法治的价值追求，服务大局是社会主义法治的要紧使命，党的领导是社会主义法治的根本保证。
6. 啥事劳动关系：
劳动关系是指劳动者和用人单位双方依据其合意缩打造的，劳动者为用人单位提供从属性劳动，而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会关系。
7. 劳动法的基本特点
第一劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系。
第二劳动法的调整本位是“劳工利益本位”
第三劳动法调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”。
第四劳动法是不认可功法和私法的独立法律部门。
8. 劳动法基本原则：
第一， 倾斜保护劳动者原则。是指劳动法在调整劳动关系及附随关系时着重对劳
动关系中劳动者一方的利益进行倾斜性的保护。
第二， 协调劳动关系原则。是指劳动法在调整劳动关系及其附随关系，通过各种
机制和方法对劳动关系进行协调，促进劳动关系达成并维持和谐、温度。
9. 最低薪资的定义：
最低薪资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的首要条件下，在用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
10. 享受失业保险待遇的条件：
失业指需要处于劳动年龄阶段。
需要是非自愿失业者。由于自愿失业是失业者本人主动舍弃所从事的工作而
成为失业者，因此失业的责任完全在于失业者本人，不应由社会为其承担责任。
事业群需要工作一段时间或缴纳了肯定时期的失业保险费。在《失业保险条例》中明确规定，享受失业保险待遇的条件之一是需要根据规定参加失业保险，需哦在单位和本人已根据规定履行交费义务1年。11. 典型工伤的情形包含：
在工作时间和工作场合内，因工作缘由收到施工伤害的;
工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到事
故伤害的;
在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外上伤害的;
患职业病的;
因公外出期间，因为工作缘由受伤或发生事故下落不明的;
在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者诚实轨道交通、客运轮
渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。
12. 订立无固按期限劳动合同的条件：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳
动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
连续订立二次固按期限劳动合同，确劳动者没《劳动合同法》第三十九条
和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。
13. 关于试用期的期限：
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。
14. 劳动合同无效的具体情形：
以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或
者变更劳动合同的情形。
用人单位免除我们的法律责任、排除劳动权利的情形。
劳动合同或者劳动合同的部分条约违反法律、行政法强制性规定的情形。
劳动合同的部分条约的无效。
15. 无效合同的处置：
停止履行
支付劳动报酬
赔偿损失
修改劳动合同
16. 劳动合同履行的原则：
实质履行原则
亲自履行原则
全方位履行原则
协作履行原则
17.劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的情形：
用人单位不诚信：用人单位未根据劳动合同约定提哦供暖劳动保护或者劳动条件的
用人单位未准时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人的单位的规章规范违反法律 、法规的规定，损害劳动者权益的
①以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定，常识劳动合同无效的。
用人单位违法的用人单位以暴力、修理或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
17. 集体合同争议处置：
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法需要用人单位
承担责任。
因履行集体合同发生争议的，应当协商解决。
协商不成的，工会可以代表全体职工，将履行棘突合同的争议依法提交仲裁。
提出仲裁需要的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决无异议的，当事人需要履行。
18. 廉租房法律规范
廉租房是国内推行的一项旨在解决城市特困人口住房问题的保障手段。它是指政府以租金补贴或实物配租的方法，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式一租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。
19. 民间借贷的法律规范：
狭义的民间借贷是指公民之间根据约定进行货币或者其他有价证券借贷的一种民事法律行为。广义的民间借贷除上述内容外，还包含公民与法人之间与公民与其他组织之间的货币或者有价证券的借贷。
20. 继承权的丧失条件：
故意杀害被继承人的;为争夺遗产而杀害其他继承人的;丢弃被继承人的、或者虐待被继承人情节紧急的;伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节紧急的。
备注：1.民主与法制考试考场为第17考场9月22日晚19点——19:50分，地址辅仁大学。宁愿不过也不要作弊抄袭。
2.没涉及到的要点请自己看书3.不涉及论述及案例剖析题型。