中图分类号:G251

大家都知道，图书馆的人力资源开发与管理对图书馆事业的健康持续进步来讲至关要紧。近10年来，国内学者渐渐看重对图书馆人力资源的理论探索和实践研究，积极寻求怎么样加大和改进图书馆人力资源开发和管理工作，并获得了肯定的研究成就。因此，准时知道和学会2001―2010年国内图书馆人力资源研究的基本状况、研究热门、要紧文献和权威作者等有关信息，或有利于进一步做好国内图书馆人力资源的理论研究和实践管理工作。

1、数据来源和研究办法

本文剖析的数据源自中文社会科学引文索引数据库，该数据库是由南京大学社会科学评价中心和香港科技大学一同开发的国内第一个具备检索和评价功能的大型引文数据库，填补了国内社会科学引文索引的空白,达到了国内领先水平,为下载数据、转换数据格式和进行数据剖析带来了很大的便利,来源期刊具备权威性和代表性。因此，以该数据库为基础进行的某一范围的研究剖析在一定量上其研究成就也具备较强的科学性和代表性。在CSSCI的“来源文献”数据库中，选择2001年至2010年数据库，以“图书馆人力资源”为关键字在文献篇名中进行检索，共检索到103篇来源文献记录。本文使用定量剖析和定性剖析相结合的办法进行，在研究过程中，第一通过数据转换软件把下载的CSSCI数据格式转换成SSCI数据格式，如此就能用CiteSpace可视化软件进行科学常识图谱绘制与统计剖析；在数据转换之后，再将数个文本文档合并成一个文本文档，打开文档后在文本文档顶端加上SSCI数据格式开头的两行有关代码，即FN ISI Export Format和VR 1.0，如此就能运用bibexcel科学计量软件进行有关统计和共现剖析。

2、数据研究结果剖析

1.来源文献网站收录数目是那一年的剖析

2001年―2010年间，被CSSCI数据库网站收录有关图书馆人力资源研究的文献总量为103篇，网站收录数目较多是那一年的为2004年，为17篇；网站收录较少是那一年的为2001年，为5篇；总体研究状况呈“∩”趋势（见图1），其各年份网站收录具体状况见表1。图1和表1表明，近10年来CSSCI网站收录的国内图书馆人力资源研究数目渐渐增多之后便开始曲折性降低，这也准时提醒学者们要持续看重和加大对该范围的理论探索和实践研究，不断增加研究数目，切实提升学术研究水平。

2.来源作者合作共现剖析

本文将CSSCI下载的103条文献记录转换后通过Bibexcel软件生成来源作者合作共现文件（COC文件）和正方矩阵，然后运用Ucinet软件中Netdraw可视化工具进行了来源作者合作共现剖析，生成了来源作者合作共现图谱（见图2）和共现统计表（见表2）。

从图2和表2中可以发现，在该研究范围内，由3人及以上构成的研究合作群体主要有4个：一是由程晓岚、曲章义、史兴伟、张玲和曹望虹构成，他们一同对正常状态基础上的动态匹配型图书馆人力资源管理模式的打造与实践等内容进行了合作研究；二是由徐建华、崔轲娃和刘晔构成，他们对图书馆人力资源管理中的“围城”现象与图书馆员职业生涯开发等内容进行了研究；三是由詹福瑞、袁彪和刘博涵构成，他们对国家图书馆人力资源开发与管理等内容进行了研究；四是由张国喜、桂慕梅和张海玲构成，他们从心理契约的视角对常识型图书馆人力资源管理进行了研究；除去上述主要研究群体外，还包含海量的由2位学者构成的研究群体，如高云霞和刘丽、曾莉和车玮、詹招君和詹美珠等，这里不再详述。除此之外，通过bibexcel软件对来源作者的发文网站收录状况进行了统计，发现近10年来该研究范围内被CSSCI网站收录2篇及以上的作者主要有以下几人，分别是：马芝蓓（3篇）、孟雪梅（2篇）、崔轲娃（2篇）、徐建华（2篇）和王世伟（2篇），他们对国内图书馆人力资源的研究做出了肯定的贡献。

3.来源期刊剖析

通过统计发现，在CSSCI网站收录的数据库中，2001-2010年国内图书馆人力资源研究的来源期刊载文2次以上的主要有下列期刊，见表3

这样来看，上述来源期刊都是图书馆、图书与情报研究范围中的要紧载文期刊，体现了其对图书馆人力资源研究的关注程度，并且对图书馆人力资源理论探讨和实践研究起到了要紧的平台中介用途，促进了该范围的进一步研究和进步。

4.来源机构剖析

通过对来源机构的统计剖析，发现2001-2010年CSSCI数据库中发文2次以上的研究机构主要包含：佛山科技学院图书馆（3）、华南师范大学图书馆（3）、中山大学资讯管理系（2）、哈尔滨师范大学图书馆（2）、宁波大学图书馆（2）、湖南图书馆（2）、南开大学图书馆（2）、广西图书馆（2）、上海图书馆（2）和盐城工学院图书馆（2）。

5.关键字共现剖析

大家都知道，一篇文章的关键字代表了该文章研究的主要方向和重点内容。本文依据科学计量学基本原理，通过Citespace软件对2001-2010年以来CSSCI网站收录的103篇文献记录的关键字进行了词频统计的共现剖析，绘制出国内图书馆人力资源范围研究热门图谱（见图3），并制成国内图书馆人力资源研究关键字共现频次表（见表4）。

从图3和表4中可以发现：第一，从关键字共现频次上看，“图书馆”、“人力资源管理”、“人力资源”、“高校图书馆”、“图书馆管理”、“人力资源开发”、“勉励机制”、“人力资源建设”、“公共图书馆”的出现频次都在5次以上，可以说是该范围中近10年来国内学者们所积极关注的主要研究热门；第二，从研究内容上剖析，发现近10年来的主要研究热门可以总结概括为以下几个方面：一是关于不相同种类别图书馆的人力资源研究，相应的高频关键字如“图书馆”（56）、“高校图书馆”（15）、“公共图书馆”（5）、“国家图书馆”（1）、“大专院校图书馆”（1）等；二是关于对图书馆人力资源的看重及其开发管理的研究，如“人力资源”（39）、“人力资源管理”（50）、“人力资源开发”（8）、“人力资源建设”（6）、“人力资源配置”（4）、“人事管理”（2）等，这种情况显示出了国内学者们对图书馆人力资源重要程度的认识及关注程度；三是关于整体的、宏观的图书馆及其人力资源管理规范的研究，如“图书馆管理”（15）、“管理模式”（3）、“管理机制”（2）、“常识管理”（2）等；四是关于微观的、具体的图书馆人力资源管理方面的研究，包含人力资源勉励考核方面，如强调“勉励机制”（7）、“绩效评价”（2）、“评价体系”（1）的建设和健全等；人力资源管理理念方面，如倡导“人本思想”（2）、“人文关怀”（2）、“人才培养”（2）、“人才管理”（1）等出色管理理念；人力资源管理方法方面，如强调通过“心理契约”（2）、“图书馆文化”（2）等来加以改进；人才教育培养方面，如关注人才的“进步规划”（2）、“继续教育”（2）和“职业资格认证规范”（1）等。

6.引文共现剖析

引文共现体现了引文之间的内在联系及其关系强度。因此，某一研究范围中的引文共现图谱及统计剖析可以明确地反映出某一研究范围中的引文互联网群体结构，并展示研究互联网结构中起重点节点用途的要紧文献。本文通过运用Netdraw可视化工具对CSSCI数据转换后经Bibexcel生成的矩阵进行了引文共现剖析，绘制出2001-2010年国内图书馆人力资源研究引文共现图谱（略）。经过对引文文献被引频次的统计剖析，发现图谱中出现的引文文献都是这10年间被引频次达到3次及以上的要紧文献。在引文共现图谱中，大家可以明确地发现由10篇被引频次较高的要紧引文构成引文共现图谱，他们形成了3个主要的引文互联网结构群体，各引文互联网群体及引文共现频次状况详见表5。

除此之外，经过对引文中性情的统计剖析，发现引文“现代图书馆人力资源开发与管理新机制探讨（王关锁,2002）”、“现代图书馆学理论（徐引篪，1999）”、“基于能力的人力资源管理（彭剑锋，2003）”、“能力导向的人力资源管理模式研究（于立宏，2004）”、“论图书馆人力资源的开发（陈文敏，2003）”和“论图书馆人力资源开发（谭伟，2000）”的中性情比较高，显示出其在引文互联网结构中的影响力和控制力较强，在不同引文互联网中常识传播的中介桥梁用途明显，对该范围的常识传播和拓展起到了肯定的促进用途。

7.作者共被引剖析

共被引剖析法同传统的学者个人总结、访谈调查等主观分类办法相比,共被引剖析最大的优势是它的客观性、分类原则的科学性和数据的有效性。因此，本文对国内图书馆人力资源研究进行了作者共被引剖析，以探求该研究范围中的不同研究群体和权威作者。通过对2001-2010年（CSSCI）图书馆人力资源研究作者共被引频次的剖析，发现国内该研究范围中形成了海量的不同年代的不同研究群体，格局较为分散。本文经过对高频被引作者被引频次（3次及以上）的统计剖析，制成了2001-2010图书馆年人力资源研究作者共被引频次表（表6）。

表6显示，国内图书馆人力资源研究中被引频次较高的包含王关锁、张德、王世伟、谭伟、徐建华、吴建中、黄宗忠、赵曙明、李临俊、孙继林、张富山、彭剑锋、马恒通和黄秋红等，他们在图书馆人力资源开发与管理、互联网环境和常识经济背景下图书馆人力资源开发、图书馆职业资格准入规范、图书馆人力资源管理的革新进步、人事改革、图书馆管理研究方面进行了积极的研究和探讨，获得了较好的研究成就，具备较大的影响力，为国内多数有关学者所认同和引用。

结束语：本文从可视化的角度对近10年来国内图书馆人力资源研究的基本状况、研究热门、要紧文献、权威作者进行了统计剖析，为国内学者在该范围中的研究提供了进一步的指导和参考。需要指出的是，因为CSSCI数据库中网站收录的该范围的文献记录数目较少，所以本文只能对这103条文献记录进行有关剖析，假如来源数据丰富，则有益于愈加准确地探索该范围研究中的一些具体状况，包含研究热门和前沿的演进变化、研究互联网群体的核心人物及亲疏关系的变化等等。