中图分类号：F840.6 文献辨别码：A 文章编号：
1001-828X（2017）012-0-01

伴随现代化社会经济的迅猛进步，国内的社会保障体系已经得到了迅速打造与健全，这是小康社会建设的要紧支柱，直接关系到企业职员的切身利益。企业要看重养老保险基金的管理，如实记录企业职工帐户基金与有关的原始资料，促进社会保障体系的健康运行，真的保障职员利益。

1、企业养老保险基金管理面临的问题

1.欠缴数额较高

近年来，养老保险成本拖欠问题是较为紧急的问题，尽管有关部门已经在成本催缴方面获得了部分收获，然而因为一些企业自己经营效益不好，很难缴纳职员养老保险基金，还有一部分企业虽然有能力缴纳，但其管理职员自己的交费意识比较缺少，再加上一些成本的追缴力度相对欠缺，导致欠缴数额居高不下[1]。

2.挪用养老保险基金

在养老保险基金的有关管理机构当中，非法挪用保险基金现象数见不鲜，譬如出现不合法的基金出借与补偿不足的机构经费支出等问题。上述问题长期存在，而且很难从根本上得到解决，对于一些违规挪用资金，如果是很久不可以够归还，则会进步为坏账，影响机构的健康运营。

3.漏缴养老保险基金

依据有关研究结果显示，一些参保企业存在缴纳养老保险数额不实或者是漏缴养老保险的状况。因因为企业在缴纳养老保险的时候，主如果以职工薪资总额作为基数的，然后根据有关规定，依据肯定比率对单位缴纳金额与个人缴纳金额进行科学计算。所以，企业交费基数的真实程度直接关系到企业养老保险的实质缴纳金额[2]。对于企业交费总额来讲，社会保险的经办机构一般每年都会核定一次，但在实质工作过程中，一般是企业向养老保险部门进行申报，然后再经过养老保险有关经办部门的书面审核之后，最后确定。通常来讲，企业每年所申报的基数要远远小于国家所规定的交费基数，再加上，国内养老保险的一些经办部门遭到主观原因与客观条件的限制，在审核工作上并不十分严格，最后致使企业申报基数不实，出现养老保险漏缴行为。

2、企业养老保险基金管理手段

1.促进有关法律法规的打造完善

从专业化角度出发，要想达成养老保险基金管理的法制化与规范化，应做到以下几个方面：第一，有关管理职员应该将《社会保险费征缴暂行条例》转化为《社会保险费征管法》，达成基金改税[3]。第二，对现有些养老保险金征收、管理与用进行改革，保证养老保险基金由一家机构负责，构建一整套管理体系。在体系指导下，应该由税务部门来负责征收，由社保部门负责发放，由财政部门负责管理与审计部门负责监督检查与银行结算。不同部门间是相互制约的关系，明确不同环节的法律责任，譬如要明确征收环节当中因少征、漏征与拖欠征收所带来的法律责任，养老保险基金管理环节当中安全完整的责任，还有基金用环节当中的挪使用方法律法律责任。

2.加大征收管理，缴纳以前欠款

针对现在的欠缴养老金企业，有关部门应该催促其尽快缴清入账，确保养老金缴纳工作的公平性。所以，从这个角度出发，国内政府需要从劳动部门、财政部门、银行部门与审计等有关部门抽调专人设立专门机构，对企业推行摸底调查，防止虚报与漏报行为的产生[4]。在管理过程中，可以给予欠缴企业肯定的补缴期限，如果是到了规按期限依旧没缴纳的企业，应该不同对待。针对有钱不缴的有关企业，可以借用银行扣缴的方法来完成；针对少数故意拖欠的企业，需要要采取肯定的强制性手段，运使用方法律或者是行政方法，进行逐个追缴。针对那些破产企业，破产清算过程中，财产处置环节第一扣缴养老金。

3.采取手段，强化挪用养老保险基金管理

养老保险基金管理中挪用保险基金管理是尤为重要的环节，员工应保证已经挪用的基金可以按时归还。实行严格的问责规范，针对那些逾期不归的单位，应该严格追究有关领导人的责任[5]。对于那些已经形成了坏账，很难收回的基金，需要由国内养老保险经办机构、社会保障部门与财政部门等多个部门依据有关规定拟定出科学化的解决方法进行合理解决，从根本上彻底处置好挪用基金、虚增基金余额的不好的问题，达成基金的完整性与真实性。

4.加强宣传力度，增强养老保险意识

从某种程度上讲，参加养老保险不止是一项权利，同时也是一项应尽的义务，并非能不能参加的问题。有关部门在实质管理工作中，可以借用宣传引导的方法，让企业认识到不缴纳基本养老保险是不负责任的，需要要提升自己的交费自觉性。除此之外，企业职员与个体工商户也需要要增强自己的养老保险意识，不可以够舍弃自己所拥有些合法权益，应该转变观念，将“要你保”转变为“我要保”。

3、结语

总而言之，在国内经济体制日益健全的首要条件下，养老保险规范渐渐提上日程，这也是企业职工退休生活的重点性保障，是国家稳定与团结的基础性物质保障。因此，企业养老保险基金管理需要要引起高度看重，打造完整的基金管理体系，可以通过加大养老保险基金征收管理，缴纳以前欠款与增强养老保险意识等方法，促进全方位社会养老保险体系的迅速形成。